設計獎金挑戰的員工活動，讓全公司主動參與
2025 年，緯穎科技邀請閃動格子進駐到公司的大型會議室，以外展服務設置 2 組 480 格場域，並設計成連續 5 天、10 萬獎金的員工競賽活動。透過分梯次參與及完整賽程規劃，不同部門的同仁都能找到時間加入，不必侷限於一個時段，也讓活動熱度延長到一週的工作天。
突破公司團隊活動的傳統形式，原本熟悉的會議室，在這 5 天變成同仁彼此較勁、互相加油的競賽場地。也有許多同仁路過會停留門口觀看比賽，討論哪一隊分數最高、誰有機會進入決賽，Team Building 隨著賽況升溫躍為全公司共同關注的話題。
2 組 480 格同步 PK，自然創造團隊默契
企業 Team Building 最常遇到的難題之一，是參與人數多、各部門同仁時間不同，難以讓所有人同時加入或擴大活動的規模。其實只要切換思維，直接在公司辦公室、會議室辦活動，打造有獎金又有遊戲趣味性的團隊競賽，更能鼓勵全公司一起主動參與。
這次 2 組 480 格的競賽形式，閃動格子不需要刻意安排破冰橋段，當大家為了同一個目標一起移動、閃避、討論策略，如何在有限時間內爭取更好的成績，原本不熟悉的同事也會自然開始交流；場外等待的同仁則會觀察其他隊伍的玩法，研究下一場可以怎麼分工和合作。
對於企業，Team Building 不再只是同仁互相認識，而是透過全體投入的室內遊戲，自然建立起溝通、合作與團隊默契的橋樑。金士頓科技連續兩年的企業團建活動，同樣把閃動格子帶到公司的會議室裡，創造同仁彼此的連結。
連續五天的預賽、決賽，一起挑戰 10 萬元獎金
為了鼓勵同仁主動參與，緯穎科技進一步規劃 雙場域同步 PK、分梯競賽與預決賽，並為第一名隊伍祭出 10 萬元獎金。
有了明確的賽制與獎勵，組隊參賽的同仁全力以赴，有人事前研究策略，有人專注挑戰成績，也有人玩完後還想再挑戰一次，希望能刷新紀錄。隨著決賽接近，辦公室裡的討論與期待也持續升高，不因連續五天的時間拉長而降溫，反而吸引更多人投入，形成一場全公司共同參與的長線賽事。
董事長親自下場，打開跨職級團建的可能
這次活動中最具代表性的畫面之一，最後一天除了高階主管到場，連緯穎董事長也親自走進閃動格子參與挑戰，而且不只在場邊觀看，董事長也親自加入遊戲，和同仁一起挑戰關卡、玩得非常開心。
當董事長與高階主管親自下場，這場員工競賽活動，創造了不同職級一起參與、共享樂趣的團隊時刻，整場賽事更有話題與記憶點。跨職級、跨部門的氛圍，不能單靠制式流程，更需要一個自然發生、沒有距離感的互動體驗。
對正在規劃全公司 Team Building、部門競賽或大型員工活動的 HR 與福委會，閃動格子特別整理企業 Team Building 完整指南，可以作為規劃前的參考；如果已有活動構想，我們也可以依照參與人數、活動天數與企業目標，協助規劃設備數量、分組方式與競賽流程，提供全台門市的包場或多日企業活動提案。