ESG 放進簡報或年度宣導，員工聽完就過了。但如果能把健康促進、共融參與、社會關懷這些理念，轉化成一場員工親身投入的活動，ESG 就不再是抽象指標，而是每個人都記得的那個下午。
閃動格子（CyberCube）提供沉浸式 LED 體感遊戲，全台多間門市可洽詢企業包場，亦提供指定場地外展服務。企業可從員工參與、共融安排與公益合作等方向規劃活動，並依實際執行內容與紀錄評估成果。
讓員工健康促進不再是制式宣導
規劃員工活動時，可先確認參與意願與需求，再選擇合適的活動形式。
閃動格子的玩法包含在 LED 地磚場域中跑位、踩踏與閃避，可作為員工動態活動的選項。主辦單位可事先確認遊戲節奏與休息安排，活動後以參與人數及回饋了解體驗；若要比較不同活動形式，應使用一致的問題與紀錄方式。
共融設計，讓每個人都能參與
真正有意義的員工活動，不應該因為體能差異、年齡或身體狀況而讓人被排除在外。
共融安排應從參與者的實際需求出發。主辦單位可在活動前向門市確認玩法、活動強度、休息與替代參與方式，並預先提出行動、感官或陪同需求，確認可提供的安排。
規劃時可保留自願參與及休息選項，並在活動後蒐集回饋，檢查原先安排是否確實回應不同參與者的需求。
公益延伸，讓企業活動多一層社會意義
部分企業在規劃 ESG 活動時，也希望結合外部公益合作，讓活動不只停留在內部互動。歡迎洽詢合作可能性，讓一場員工活動同時兼顧內部凝聚與社會關懷。
設備與物料，如何記錄環境影響
規劃活動時，可與窗口確認設備重複使用、布置物料與廢棄物處理方式，並記錄實際使用量。若要比較環境影響，也需考量運輸與用電；僅採用 LED 設備，尚不足以推論整場活動的減碳或減廢成果。
合作案例
官網外展案例收錄台達電家庭日、金士頓公司活動與緯穎員工活動，可供主辦單位參考活動形式。案例展示的合作經驗，不等於各場活動已取得 ESG 成效認證。詳見外展服務與合作案例。
適合規劃這類 ESG 活動的情境
- 員工健康日、健康促進主題活動
- 家庭日（依眷屬年齡與參與需求事先確認安排）
- 希望結合公益或共融元素的年度企劃
- 想讓 ESG 理念不只停在簡報上的內部活動
活動成果如何記錄？
活動前先選定要觀察的目標，活動後再檢視實際結果。以下可作為主辦單位的紀錄起點：
- 員工參與：記錄報名、到場與完成活動的人數，以及匿名回饋。
- 共融安排：記錄參與者提出的需求、實際提供的調整與待改善事項。
- 公益合作：確認合作單位、執行內容與可公開的成果，不把詢問中的方案寫成已完成。
- 環境資訊：記錄物料、運輸、用電與廢棄物資料；缺少量測時，先描述做法。
若需納入正式永續報告，應由企業依採用的揭露框架確認要求。可參考GRI Standards了解影響揭露的基本方向。
想進一步規劃？
- 門市包場 → 依各店建議上限選場，請查看企業包場分店列表，或洽 LINE：@cybercube
- 外展服務 / 合作詢問 → Email：[email protected]（請附活動日期、人數、地點）
想先了解完整的企業活動規劃方式，可以參考：企業 Team Building 完整指南｜閃動格子 CyberCube